УТВЕРЖДЕНЫ

Приказом председателя Кызылского районного суда

Республики Тыва

от «01» июля 2026 года

№ 01-04-51

ПРАВИЛА

внутреннего трудового распорядка Кызылского районного суда

Республики Тыва, постоянного судебного присутствия в с. Кунгуртуг

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящие Правила разработаны в соответствии с Законом
Российской Федерации «О статусе судей в Российской Федерации»,
Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской
Федерации», Трудовым кодексом Российской Федерации и иными
федеральными законами и имеют целью установление порядка работы
постоянного судебного присутствия в с. Кунгуртуг, Кызылского районного суда Республики Тыва (далее-суд), укрепление трудовой и исполнительной дисциплины, рациональное использование рабочего времени судьями, работниками и администраторами суда.

1.2. Исполнение требований, определяемых настоящими Правилами, является обязательным для всех судей, работников суда и администраторов суда.

2. Основные права и обязанности председателя суда

2.1. Председатель суда:

- организует работу суда и принимает решения в пределах полномочий, установленных действующим законодательством;

- назначает на должность и освобождает от должности работников суда;

-осуществляет отбор кандидатов для поступления на государственную гражданскую службу (работу) в суд;

- распределяет обязанности между судьями;

- утверждает должностные регламенты и инструкции работников суда;

- распределяет обязанности между работниками суда, перемещает их на другие рабочие места в соответствии с действующим законодательством о труде, и о государственной гражданской службе;

- принимает решения о поощрения работников либо о привлечении их к дисциплинарной ответственности;

- устанавливает и утверждает правила внутреннего распорядка суда на основе типовых правил внутреннего распорядка суда, утверждаемых Советом судей Российской Федерации, и контролирует их выполнение.

- назначает государственных гражданских служащих и иных работников с учетом соответствия их образования, профессиональных и личных качеств, требованиям, определяемым федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы о труде и государственной гражданской службе;

- знакомит каждого вновь назначенного судью, работника, поступившего на государственную гражданскую службу (работу) в суд, а также администратора суда с настоящими Правилами;

- рационально организует труд работников, состоящих в трудовых отношениях, а также судей и администратора суда;

- принимает меры к обеспечению каждого судьи, работника суда, а также администратора суда рабочим местом, гарантирующим здоровье и безопасные условия труда и оборудованным в соответствии с установленными организационно-техническими, эргономическими и санитарными требованиями;

- принимает меры к обеспечению безопасности судей и других работников в здании суда;

- создает необходимые условия для обеспечения эффективности труда судей, работников суда и администратора суда с использованием современных средств оргтехники, а также методов научной организации труда;

- обеспечивает строгое соблюдение служебной и трудовой дисциплины, проводит работу, направленную на устранение потерь рабочего времени, рациональное использование трудовых ресурсов, формирование стабильного коллектива суда;

- обеспечивает соблюдение законодательства о государственной гражданской службе и труде, улучшает условия труда, предоставляет судьям и работникам ежегодный основной и ежегодный дополнительный оплачиваемые отпуска в установленном порядке;

- принимает меры к оснащению специально отведенных мест для курения табака, организует инструктаж и обучение работников правилам пожарной безопасности;

- обеспечивает систематическое повышение профессиональной
подготовки работников, проводит в установленные федеральным законом сроки аттестацию государственных гражданских служащих для
определения: уровня их профессиональной подготовки и соответствия занимаемой государственной должности государственной гражданской службы, а также для решения вопросов о присвоении государственным гражданским служащим классных чинов;

- способствует созданию в суде деловой, творческой обстановки, всемерно поддерживает и развивает инициативу и активность судей и работников суда, своевременно рассматривает критические замечания судей и работников суда и информирует их о принятых мерах.

3. Основные права и обязанности судей, работников суда, а также администраторов суда

3.1. Судья, работник суда, администраторы суда имеют право на:

- работу, отвечающую профессиональной подготовке и квалификации;

- производственные и социально-бытовые условия, обеспечивающие безопасность и соблюдение требований гигиены труда;

- профессиональную переподготовку и повышение квалификации;

- охрану труда:

-оплату труда в размере, установленном действующим законодательством, а также премирование по итогам работы:

- отдых, который обеспечивается предоставлением
еженедельных выходных дней, праздничных нерабочих дней и
оплачиваемых ежегодных отпусков;

-пособия по социальному страхованию, социальное обеспечение по возрасту, а также в иных случаях, предусмотренных законодательством;

-отпуск без сохранения заработной платы согласно действующему законодательству и коллективному договору;

- возмещение вреда, причиненного его здоровью и имуществу в связи с исполнением служебных обязанностей;

-непосредственное обращение (в установленном порядке) председателю суда.

3.2. Судья, работник суда, администраторы суда обязаны:

- обеспечивать соблюдение Конституции Российской Федерации, нормативных правовых актов Российской Федерации, приказов, распоряжений, указаний и поручений председателя суда, руководителей структурных подразделений суда, отданных в пределах предоставленных им полномочий;

- предъявлять при приеме на работу документы, сообщать сведения личного характера, предусмотренные законодательством, а также информировать обо всех изменениях, происшедших в запрошенных сведениях, в частности об изменении адреса, семейного положения, и т.д., в сроки, установленные в суде;

- поддерживать уровень квалификации, необходимый для эффективного исполнения своих должностных обязанностей;

- соблюдать трудовую дисциплину, а также правила внутреннего распорядка суда;

- использовать рабочее время для производительного труда;

- принимать меры по устранению причин, нарушающих нормальный ход работы, и немедленно сообщать о случившемся непосредственному руководителю;

- бережно относиться к средствам оргтехники и другому имуществу суда, поддерживать чистоту на рабочем месте, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;

- воздерживаться от действий, препятствующих другим работникам выполнять их служебные (трудовые) обязанности;

- проявлять вежливость, уважение, терпимость:

- иметь опрятный внешний вид;

-экономно использовать расходные материалы и другие материальные ресурсы, а также не допускать ведения междугородных и местных телефонных переговоров, не вызванных служебной необходимостью;

- перед уходом в отпуск, убытием в командировку оставить
в надлежащем виде средства оргтехники и другие материальные
ценности, находящиеся в его распоряжении, передать

неисполненные документы вышестоящему руководителю для принятия решения о поручении их другому исполнителю, а в случае расторжения трудового договора (служебного контракта) или прекращения полномочия (выхода в отставку), кроме того, возвратить в кадровую службу служебное удостоверение (пропуск), судья - в порядке установленном законодательства.

- при отсутствии на рабочем месте принять меры к извещению об этом непосредственного руководителя;

- хранить государственную и иную охраняемую законном тайну, а также не разглашать сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей и затрагивающие частную жизнь граждан;

- воздерживаться от публичных высказываний, суждений и оценок в отношении деятельности государственных органов, а также их руководителей;

- соблюдать требования настоящих Правил, должностных и иных регламентов и инструкций, а также установленный порядок работы со служебными документами.

3.3. Судье, работнику суда, администраторам суда запрещается:

- выносить из здания суда имущество, документы, предметы или материалы, принадлежащие суду, без соответствующего на то разрешения;

-приносить в здание суда взрывчатые, отравляющие
пожароопасные вещества, а также предметы или товары,
предназначенные для продажи, пользоваться нестандартными

электроприборами и нагревателями:

-вывешивать объявления вне отведенных для этого мест без соответствующего разрешения;

-выставлять на рабочем месте работу, не связанную исполнением должностных обязанностей;

-образовывать в суде структуры политических партий и общественных объединений (за исключением профсоюзов), использовать свое служебное положение в их интересах;

-совершать деяния (действия или бездействие), способные нанести ущерб своей репутации, репутации суда, судебной системе или судебному сообществу;

- курить в местах, специально не оборудованных и не отведенных для курения табака;

-находиться в помещении суда в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

3.4. Права и обязанности конкретного работника суда, а также порядок их реализации устанавливаются трудовым договором (служебным контрактом), заключаемым между председателем суда и работником при приеме на работу.

3.5. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины устанавливается в соответствии с действующим законодательством.

4. Рабочее время и время отдыха

4.1. Для судей, работников суда, администраторов суда устанавливается 40-часовая пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), при этом в соответствии со ст. 320 ТК РФ, для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливается 36-часовая рабочая неделя и следующая продолжительность рабочего дня:

Начало рабочего времени: 9.00

Перерыв на обед: 13.00-14.00

Окончание рабочего времени: 18.00

в предпраздничные дни 17.00

в каждую пятницу 9.00-13.00

Для машинистов котельной Кызылского районного суда Республики Тыва, истопников постоянного судебного присутствия в с. Кунгуртуг устанавливается сменный график работы в период отопительного сезона. Продолжительность смены составляет 24 часа, начало смены с 09 часов 00 минут – окончание смены 09 часов 00 минут следующего дня.

По окончании отопительного сезона:

-для машинистов котельной Кызылского районного суда Республики Тыва устанавливается нормальная продолжительность служебного времени, которая составляет 8 часов с 09 часов 00 минут до 18 часов 00 минут (обеденный перерыв с 13.00-14.00), с графиком работы с понедельника по пятницу, выходные дни – суббота и воскресенье;

-для истопников постоянного судебного присутствия в с. Кунгуртуг, выполняющих функции сторожей устанавливается сменный график работы, продолжительность смены составляет 16 часов, начало смены с 17 часов 00 минут – окончание смены 09 часов 00 минут следующего дня. В выходные и праздничные дни установить 24-часовой режим работы с 09 часов 00 минут – окончание смены 09 часов 00 минут следующего дня.

Чередование смен и выходные дни будут устанавливаться графиком сменности.

Прием граждан, представителей организаций производится в течение всего рабочего времени в соответствии с Положением о Приемной Кызылского районного суда и регламентом организации деятельности Приемной Кызылского районного суда Республики Тыва.

Председатель суда вправе переносить время начала (окончания) рабочего дня отдельным судьям и работникам суда по согласованию с ними.

Судьи и работники суда могут быть привлечены к работе сверх установленной продолжительности рабочего времени в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством или же целью завершения рассмотрения дела, если рассмотрение началось в течение рабочего дня.

На судей и работников суда ведется табель учета рабочего времени.

4.2. Очередность предоставления ежегодных отпусков судьям и работникам суда устанавливается председателем суда с учетом необходимости обеспечения бесперебойной работы суда и благоприятных условий для отдыха его работников. По желанию судьи или работника суда очередной отпуск может предоставляться по частям, при этом продолжительность одной части не может быть менее 14 календарных дней. Графики отпусков составляются на каждый календарный год не позднее, чем за две недели до наступления календарного года и доводятся до сведения всех судей и работников суда. О времени начала отпуска судья или работник суда извещаются не позднее, чем за две недели до его начала.

4.3. Запрещается в рабочее время:

- отвлекать судей и работников суда для выполнения поручений и проведения мероприятий, не связанных непосредственно с их служебной деятельностью;

- созывать собрания, заседания и совещания по вопросам, не связанным с реализацией полномочий суда, кроме случаев, установленных федеральными законами.

5. Пропускной режим

5.1. Посетители допускаются в суд в рабочее время при
предоставлении документов, удостоверяющих личность.

5.2. В нерабочее время, выходные и нерабочие праздничные дни допуск в здание суда судей, работников суда и иных лиц осуществляется по разрешению председателя суда.