Особенности трудоустройства лиц в возрасте до 18 лет предусмотрены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективными договорами и соглашениями.

В соответствии с Законом Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет относятся к категории лиц, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы. Для них государство обеспечивает дополнительные гарантии занятости путем:

- разработки и реализации целевых программ содействия занятости;

- создания дополнительных рабочих мест;

- установления минимальной квоты для приема на работу;

- организации обучения по специальным программам и др.

В случае приема на работу детей, достигших возраста 15 лет, им гарантируются вознаграждение за труд, соблюдение норм охраны труда, сокращенное рабочее время, удлиненный отпуск.

Работникам моложе 18 лет предоставляются льготы при совмещении работы с обучением, проведении ежегодного обязательного медицинского осмотра, квотировании рабочих мест для трудоустройства, расторжении трудового договора (контракта) и другие льготы, установленные законодательством Российской Федерации.

Работодатели, независимо от организационно-правовых форм и форм собственности организаций, создают квотируемые рабочие места для несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет за счет собственных средств.

Трудоустройство несовершеннолетних в счет установленной квоты осуществляется работодателем самостоятельно или по направлению органов службы занятости.

Несоблюдение обязанности по созданию или выделению рабочих мест является основанием для привлечения работодателя к административной ответственности.

В соответствии с ч. 1 ст. 63 Трудового кодекса Российской Федерации по общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16 лет.

Вместе с тем, при соблюдении определенных условий трудовое законодательство не запрещает заключать трудовые договоры с работниками моложе 16 лет.

Также трудовой договор вправе заключать и лица, достигшие возраста 15 лет, для выполнения легкого труда, если они:

- получили общее образование;

- продолжают освоение основной общеобразовательной программы основного общего образования по иной, чем очная, форме обучения;

- оставили в соответствии с федеральным законом общеобразовательное учреждение.

Трудовым кодексом предусмотрена возможность заключения трудового договора и с лицами моложе 14 лет.

Этим правом наделены кинематографические, театральные и концертные организации, цирки. Согласно законодательству разрешается привлекать несовершеннолетних в указанные организации для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию.

Обязательными условиями для заключения такого договора являются согласие одного из родителей (опекуна) и разрешение органа опеки и попечительства. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.

Обязательным условием заключения трудового договора с лицами в возрасте до 18 лет является прохождение ими предварительного медицинского осмотра.

Трудовые отношения с несовершеннолетними оформляются по общим правилам, установленным трудовым законодательством РФ.

До подписания трудового договора несовершеннолетние работники должны ознакомиться под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, связанными с их трудовой деятельностью.

При этом согласно части 4 статьи 70 Трудового кодекса лицам в возрасте до 18 лет не устанавливается испытание при приеме на работу. Следовательно, трудовой договор с ними не может содержать такого условия. Если же данное условие включено в трудовой договор, оно не подлежит применению.

После заключения трудового договора оформляется приказ (распоряжение) о приеме на работу, при этом содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Работнику, принятому на работу впервые, работодатель обязан завести трудовую книжку в недельный срок со дня приема. Причем книжка оформляется в присутствии работника.

С записью о приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника под роспись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку.

С каждой записью (о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении), вносимой в трудовую книжку, работодатель обязан ознакомить ее владельца под роспись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку.

При приеме на работу несовершеннолетних работодатель обязан создать для них условия труда, отвечающие требованиям санитарных правил и норм.

Важно уточнить, что в соответствии со статьей 92 Трудового кодекса несовершеннолетние относятся к категории работников, которым гарантировано сокращенное рабочее время.

Под сокращенным рабочим временем понимается уменьшенная продолжительность рабочего времени по сравнению с нормальной вследствие вредных и (или) опасных условий труда, иных особенностей трудовой деятельности, а также в связи с необходимостью специальной охраны труда отдельных категорий работников.

Таким образом, несовершеннолетним, поступающим на работу, необходимо знать свои права и требовать их соблюдения работодателем.