Кызылский районный суд Республики Тыва

Запросы ОПФР по постановлению Правительства РФ от 28.06.2021 № 1037

Режим работы приемной суда:

Понедельник	с 09.00 ч до 18.00 ч
Вторник	с 09.00 ч до 18.00 ч
Среда	с 09.00 ч до 18.00 ч
Четверг	с 09.00 ч до 18.00 ч
Пятница	с 09.00 ч до 18.00 ч

Перерыв на обед:

с 13.00 ч до 14.00 ч

В предпраздничные дни продолжительность рабочего дня сокращается на 1 час.

Выходные дни:

суббота, воскресенье.

Прием осуществляет главный специалист суда:

Бумба Карина Борисовна

в кабинете №106.

тел.: 8-394-22-4-91-60

e-mail: krs_rt@mail.ru

ПРЕСС-СЛУЖБА

Новости Анонсы Интервью, публикации, обзоры СМИ Фотогалерея

Новость от 05.05.2026

Кызылский районный суд возложил обязанность выплатить задолженность по заработной плате учителю Кара-Хаакской школы

версия для печати

В Кызылский районный суд поступило исковое заявление прокурора в интересах учителя Кара-Хаакской школы о признании незаконным действий по включению в состав минимального размера оплаты труда выплат за виды работ, не входящие в основные должностные обязанности учителя и учебной нагрузки сверх установленной нормы часов, о выплате задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда.
Судом установлено, что Кызылской межрайонной прокуратурой проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства при начислении и выплате заработной платы педагогическим работникам в Кара-Хаакская СОШ. Постановлением администрации Кызылского района от 29 ноября 2021 года № 205 утверждено Положение о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций Кызылского района Республики Тыва.
Педагогическому работнику, выполнившему норму труда должна быть начислена заработная плата не ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), которая на территории Республики Тыва составляет 42 636 рублей. Если фактически начисленная заработная плата не соответствует МРОТ, работодатель доводит заработную плату до МРОТ, в связи с чем, прокуратурой района подан иск в интересах сотрудника образовательного учреждения в защиту трудовых прав последней.
В ходе судебного разбирательства установлено, что расчет заработной платы работнику школы не соответствует требованиям трудового законодательства, поскольку в данном случае работодатель не обеспечивает работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени, заработную плату не ниже МРОТ, так как включает в ее состав выплаты за виды работ, не входящие в основные должностные обязанности учителя (за классное руководство, кабинет, проверку письменных работ и т.д.) и учебную нагрузку сверх установленной нормы часов (свыше 18 часов).
Таким образом, судом исковые требования прокурора в интересах работника школы были удовлетворены.
Решение суда не вступило в законную силу.

Пресс-служба суда

опубликовано 06.05.2026 15:04 (МСК)