Кызылский районный суд Республики Тыва

Запросы ОПФР по постановлению Правительства РФ от 28.06.2021 № 1037

Режим работы приемной суда:

Понедельник	с 09.00 ч до 18.00 ч
Вторник	с 09.00 ч до 18.00 ч
Среда	с 09.00 ч до 18.00 ч
Четверг	с 09.00 ч до 18.00 ч
Пятница	с 09.00 ч до 18.00 ч

Перерыв на обед:

с 13.00 ч до 14.00 ч

В предпраздничные дни продолжительность рабочего дня сокращается на 1 час.

Выходные дни:

суббота, воскресенье.

Прием осуществляет главный специалист суда:

Бумба Карина Борисовна

в кабинете №106.

тел.: 8-394-22-4-91-60

e-mail: krs_rt@mail.ru

ПРЕСС-СЛУЖБА

Новости Анонсы Интервью, публикации, обзоры СМИ Фотогалерея

Новость от 12.11.2025

Кызылский районный суд Республики Тыва постановил выплатить более 110 тыс. руб. учителям начальных классов, оклад которых оказался значительно ниже положенного по закону

версия для печати

Кызылский межрайонный прокурор в интересах учителей обратился в суд с иском к МБОУ СОШ № 2 им. Т.Б. Куулар пгт. Каа-Хем о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. В обоснование иска было указано, что работодатель не обеспечивает работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени, заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), так как включает в ее состав выплаты за виды работ, не входящие в основные должностные обязанности учителя (за классное руководство, кабинет, проверку письменных работ и т.д.) и учебную нагрузку сверх установленной нормы часов (свыше 18 часов).

При разрешении данного спора, суд принял во внимание постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 23 сентября 2024 г. N 40-П, согласно которому каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, так и повышенная оплата в случае выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных. В противном случае месячная заработная плата работников, привлеченных к выполнению работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, не отличалась бы от оплаты труда лиц, работающих в обычных условиях.

Суд пришел к выводу, что при начислении заработной платы доплата за выполнение дополнительных видов работ, которые не входят в основные должностные обязанности учителя, должна быть включена в часть заработной платы сверх МРОТ, с начислением на нее районного коэффициента и надбавки за непрерывный стаж работы в неблагоприятных климатических условиях.

Выплаты за дополнительные работы, непосредственно связанные с образовательной деятельностью, нельзя отнести к стимулирующим выплатам, поскольку установление в такой ситуации доплаты сверх получаемой работником заработной платы за выполнение его трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации) обусловлено тем, что в течение рабочего дня (смены) работник выполняет как свою основную трудовую функцию, так и дополнительную работу, а это приводит к интенсификации труда, к дополнительной физиологической и психоэмоциональной нагрузке, которая должна быть компенсирована.

Решением Кызылского районного суда исковые требования прокурора удовлетворены частично, с МБОУ СОШ № 2 им. Т.Б. Куулар пгт. Каа-Хем в пользу учителей взыскано, общей сложности, более 110 тыс. руб., а также компенсация морального вреда в размере 1000 руб.

Решение суда не вступило в законную силу.

Пресс-служба суда

опубликовано 12.11.2025 13:27 (МСК)