Кызылский районный суд Республики Тыва объявляет о приеме документов для участия в конкурсе для включения в кадровый резерв на замещение должностей федеральной государственной гражданской службы, отнесенных к ведущей группе должностей федеральной государственной гражданской службы категории «руководители», к старшей группе должностей категории «специалисты».

К кандидатурам для включения в кадровый резерв на замещение должностей федеральной государственной гражданской службы предъявляются следующие требования:

-российское гражданство;

-наличие высшего юридического образования;

-без предъявления требований к стажу.

Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Кызылский районный суд районный суд Республики Тыва следующие документы:

а) личное заявление;

б) заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства РФ от 26.05.2005 г. № 667-р (с изм. от 16.10.2007 г. №1428-р, 05.03.2018 № 227, от 27.03.2019 № 543-р, от 20.09.2019 № 2140-р, от 20.11.2019 № 2745-р, от 22.04.2022 № 986-р), с фотографией, заверенную кадровой службой по месту работы;

в) копию паспорта или заменяющего документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) копию военного билета;

д) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

копию трудовой книжки, сведения о трудовой деятельности СЗВ-ТД, СТД-Р (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) либо иные документы, подтверждающие служебную (трудовую) деятельность гражданина, заверенные кадровой службой по месту работы;

копии документов об образовании и о квалификации (заверенные нотариально), а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы;

е) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (форма 001-ГС/у) с приложением справок от нарколога и психиатра о том, что на учете не состоит;

ж) сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых гражданин размещал общедоступную информацию, за 3 календарных года, предшествующих году поступления на гражданскую службу, с указанием данных, позволяющих его идентифицировать (форма утверждена распоряжением Правительства РФ от 28.12.2016 № 2867-р).

з) иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании и о квалификации, прохождении гражданской или иного вида государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе результатов конкурсных процедур. В ходе конкурсных процедур проводятся тестирование и индивидуальное собеседование.

Посредством тестирования осуществляется оценка уровня владения кандидатами государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий, а также знаниями и умениями в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности, установленными должностным регламентом.

При тестировании используется единый перечень вопросов.

Тест содержит 30 вопросов и состоит из двух частей.

Кандидатам предоставляется одно и то же время для прохождения тестирования, которое составляет 20 минут.

Допуск кандидатов к тестированию осуществляется по документам, удостоверяющим их личность.

На время проведения тестирования кандидатам запрещается:

иметь при себе средства связи, фото-, аудио- и видеоаппаратуру, справочные материалы, письменные заметки и иные средства хранения и передачи информации, а также выносить из рабочей комнаты материалы, содержащие информацию, полученную в ходе тестирования, на бумажном или электронном носителях;

разговаривать между собой;

вести какие-либо записи на бумажном или ином носителе информации, за исключением носителей информации, предусмотренных для прохождения тестирования;

обмениваться любыми материалами и предметами между собой;

выходить из рабочей комнаты без сопровождающего и перемещаться по ней.

В случае нарушения лицом, участвующим в тестировании, указанных запретов ему выносится предупреждение, при повторном нарушении – он удаляется с тестирования.

В случае неявки кандидата на тестирование в связи с временной нетрудоспособностью, подтвержденной в установленном порядке, или по иным объективным причинам для указанного лица назначается время проведения тестирования в течение трех дней после окончания периода временной нетрудоспособности и заседание конкурсной комиссии переносится.

Тестирование проводится в письменном виде на бумажных носителях.

Подведение результатов тестирования основывается на количестве правильных ответов.

Максимальное количество баллов теста – 30. За правильный ответ на каждый тестовый вопрос присваивается 1 балл.

В ходе индивидуального собеседования конкурсной комиссией проводится обсуждение с кандидатом результатов тестирования, задаются вопросы, направленные на оценку его профессионального уровня и личностных качеств, таких как стратегическое мышление, командное взаимодействие, персональная эффективность, гибкость и готовность к изменениям, а также лидерство и принятие управленческих решений.

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

Проведение индивидуального собеседования с кандидатом в ходе заседания конкурсной комиссии является обязательным.

Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата.

Решение конкурсной комиссии о включении в кадровый резерв на должность гражданской службы принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

При выполнении кандидатами конкурсных заданий, проведении индивидуального собеседования и заседания конкурсной комиссии по решению представителя нанимателя ведется видео- и (или) аудиозапись либо стенограмма проведения соответствующих конкурсных процедур.

Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение семи дней со дня его завершения. Информация о результатах конкурса размещается на сайте суда.

Документы принимаются до 06 декабря 2024 года включительно с 9-00 часов до 18-00 часов (с перерывом на обед с 13-00 до 14-00 часов) по адресу: Кызылский район, пгт. Каа-Хем, ул. Кирова, д.1 а.

Предполагаемая дата проведения IIэтапа конкурса – 20.12.2024 г., более полная информация о времени, месте и порядке проведения заседания конкурсной комиссии кандидатам будет сообщена дополнительно.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

Секретарь конкурсной комиссии –

заместитель начальника общего отдела

Идам-Сюрюн Сайзана Анатольевна